但公司未经我同意就降低了基本工资，提高了绩

公司未经同意降低基本工资不公平。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，随意降低属违约，需赔偿。长期不处理，将损害劳动者权益，影响职业发展与生活质量。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商，要求恢复原工资或解除合同并赔偿；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果处理。
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公司降基本工资不公。处理方式：1.与公司协商，明确表达不满，要求恢复或补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.根据裁决结果，决定是否起诉至法院。